新入・若手社員の知恵遅れ問題 管理職「( ^ω^ #)」 [645525842]

このエントリーをはてなブックマークに追加

1 ::2022/02/02(水) 20:00:38.81 ● ?2BP(2000).net
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
4月になれば新入社員が入社してきますね。管理職の方は新入社員や若手社員とのジェネレーションギャップに悩む方もいるのではないでしょうか。

ジェネレーションギャップというのは、いつでも普遍的に存在するもの。ただ、さまざまな世代が存在する職場ではジェネレーションギャップがコミュニケーションの邪魔をすることもあります。

管理職の世代と今の若手社員世代では、20歳以上の年齢差があることも珍しくありません。そこで今回は、管理職の方々から見た若手社員の「理解できない行動」についてご紹介します。

■上司を学校の先輩かのように扱ってくる

IT企業で管理職として働く50代のAさんは、最近の若手社員の姿勢や上司への態度に違和感があると言います。

−−−−−−−−−−−−
「最近の若手社員は、私たちのような部長や課長などの上司に対してかなりフランクな態度で接してくる。『〜っすか?』『〜っすよね〜』という軽い言葉は5〜10年くらい前からだけど、ここ2〜3年はもっと軽い感じで接してくる。

仕事中にもかかわらず同僚と話すような雑談をしてきたり、『Wチェックお願いします!』とか言って部長の自分に資料のWチェックを依頼してきたり…。Wチェックは先輩とか同僚とやってほしいんだけど…」
−−−−−−−−−−−−

と話します。

さらに言葉遣いも気になるようで、

−−−−−−−−−−−−
「普通に『ありがとうございます、助かります』とか『了解です!』とか言ってくる。メールの文面も書き方が稚拙で基本的な礼節をわきまえていない。取引先からのメールを2日も遅れて返信したり、月次の報告を決まった日に出せなかったり、ちょっと周囲や取引先に対して態度が軽すぎると思う」
−−−−−−−−−−−−

と話していました。

■メモを取らずに何度も人に尋ねる

とある電子機器メーカーで管理職の仕事をしている40代の管理職Bさんは、メモを取らない若手社員の行動に疑問を抱いていると言います。

−−−−−−−−−−−−
「今の若手社員って、みんな教えてもらうときにもメモを取らない。そもそもメモを持っているところを見ない。おそらくスマホでなんでも代替できるので、ペンとメモを持ってくる習慣がそもそもないんだと思うけど、人から教えてもらったことを何度も何度も尋ねてくるというケースが多くてタジタジ…。一体どういう気持ちで何度も同じことを人に尋ねるのかわからない」
−−−−−−−−−−−−

と嘆きます。

新人や若手社員はわからないことだらけで当然ですし、上司や先輩が仕事を教えるのも当然のことです。ただ、せっかく上司や先輩の時間を割いて教えてもらうので、何度も同じことを聞かないようにメモを取るというのがマナーでしょう。

−−−−−−−−−−−−
「最近の若者は…と言いたくはないけれど、自分のときよりも仕事に対して必死さがないなと感じてしまう」
−−−−−−−−−−−−

と話してくれました。

(>2以降へ)

ジェネレーションギャップ?管理職から見た若手社員たちの「理解できない行動」4選
2022.01.28 15:00 大塚 ちえ

2 ::NG NG ?2BP(1000).net

https://img.5ch.net/ico/nida.gif
■自分で考えず、まとまらない話をしてくる

金融機関で管理職として働く40代のCさんは、最近の若手社員の話を聞くのが苦痛だと言います。

−−−−−−−−−−−−
「最近の若手社員の話はだらだらと長く、要領を得ない。『いま〜な状況になっていて、取引先からこういう風に言われていて、…という感じなんですが、どうしましょう?』みたいな話が多い。こっちも時間がないのでうまくまとめて報告してほしいのだけれど、どうもイマイチ話がまとまらない」
−−−−−−−−−−−−

とのこと。

何かを報告する際は「上司や先輩の大事な仕事時間を使って話を聞いてくれている」ということも忘れずに、スマートにしたいものです。自分なりに考えて話をまとめ、選択肢があるのなら選択肢をわかりやすく提示して指示を仰ぐのがいいですね。

■昇進昇格には全く興味がなく、マイペースに仕事をする

金融機関で役員として働く50代のDさんが気になるのは、若手社員のマインドだと言います。

−−−−−−−−−−−−
「私たちが若い頃は必死の思いで働いて、当然のように昇進昇格をめざしたものだけれど、今の若手社員は『昇進昇格は別に気にしていない』と言う。若手社員と評価面談の際に話をしても、主任や課長になる気は特にないとか、役職はどうでもいいので給料をあげてほしいなどと言うので、どうも話しづらい。

昇進しても喜んでもらえず、先日なんて主任に昇進させたときに『今ですらもうキャパシティがいっぱいでしんどいのに、主任になったから余計に仕事を振られたら困る』と遠回しに言われてしまった」
−−−−−−−−−−−−

と話します。

昇進すると責任が重くなったり、仕事が増えたりして大変な思いをすることも増えますよね。給料の割に責任や仕事の重さが割りに合わないと感じ、このような発言につながっている可能性は大いにあります。

責任に見合ったお給料をもらえればいいですが、そうでもない場合は不満が溜まるでしょう。そういう上司や先輩を見ているからこそ、こういう発言につながると考えられます。

参考までに厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査」より役職別の賃金(平均年齢)をみると、男性は「部長級60万1700円(52.9歳)、課長級49万9000円(48.5歳)、係長級38万1700円(44.8歳)、非役職者29万8300円(40.8歳)」。女性は「部長級52万500円(52.2歳)、課長級44万3100円(49.0歳)、係長級33万7300円(45.7歳)、役職者24万8100円(40.5歳)でした。

職場のしくみ自体を変える必要もありそうですね。

■お互いを理解する心も大事にしよう

今回は、4名の管理職の方に若手社員に対して違和感を抱く行動について聞いてみました。そもそも個人的な性格の違いもある以上、「何でもジェネレーションギャップだとひとくくりにされるのも困る」と思う若手社員の方も多いでしょう。

ジェネレーションギャップを完全に解消するのは難しくとも、お互いのことを理解しようとする心を大事にしたいものですね。

3 ::2022/02/02(水) 20:02:15.14 ID:qBNx0GSA0.net

おっさんうるせーよ。
ブロックチェーンとかわかってんのか?教えねーぞ?

4 ::2022/02/02(水) 20:02:28.54 ID:hfxybhG10.net

こんなの10年、20年以上前から言われてたことだろ。
もうネタが古いよ

5 ::2022/02/02(水) 20:02:47.67 ID:iIglBSGu0.net

そんな奴しか採用出来ない会社を恨めよww

6 ::2022/02/02(水) 20:02:53.78 ID:uNUYo4QK0.net

育てろよ
お前も新人の時ろくに使えないクソ素人だっただろ

7 ::2022/02/02(水) 20:02:55.41 ID:Ot52x19L0.net

ちんぽ

8 ::2022/02/02(水) 20:04:05.06 ID:g1tbyyLL0.net

まあ、新人研修もそういうの引っくるめて教える時代・・といえば時代なんだよな

研修費を潤沢に使える企業は良いよなぁ的な感じ

9 ::2022/02/02(水) 20:05:20.13 ID:PIVFkMnz0.net

そういやつをまともに使えるようにするのが上司の仕事だろ
先輩にやってもらえじゃなくてその先輩にこういう指導しろちうのが上司の役目だろ

10 ::2022/02/02(水) 20:05:22.93 ID:UcGTzYfU0.net

こういうおじさんてデリヘル説教おじさんの仲間だよね

11 ::2022/02/02(水) 20:05:49.15 ID:Qhorei1n0.net

管理職の席を1段高いところに設置しよう。

12 ::2022/02/02(水) 20:06:13.72 ID:0wj1Bj1s0.net

いまだに「今時の若いもんは」みたいな事やってんのが驚きだな

13 ::2022/02/02(水) 20:07:08.32 ID:vQq6TEPC0.net

>>12
みんな老害になりうる

14 ::2022/02/02(水) 20:07:29.73 ID:z4LTRUMJ0.net

察しが悪く想像力が欠如してる人間がデフォだから気にするだけ無駄
飯でも食わせて1日も早く支配下に置くことだけを考えよう

15 ::2022/02/02(水) 20:09:00.98 ID:OlTaWEre0.net

教えてないことは出来なくて当たり前
教えることを放棄した従業員ばかりがいる会社はそこで終了

16 ::2022/02/02(水) 20:09:37.11 ID:akMEJhQi0.net

冷静に考えて、自分みたいないい加減な奴らを何人も管理して、問題起きたら巻き込まれて解決しないといけないとかヤバない?

17 ::2022/02/02(水) 20:10:15.52 ID:yQeoCNoD0.net

>>16
リーダーシップってやつだ
そこが難しい

18 ::2022/02/02(水) 20:17:19.67 ID:0p2uNba20.net

何時の時代も最近の若者はと思うんだろ
若者から見たらまともにパソコンも使えないのにと心の中で嘲笑されてるというのに
声が大きいからこんなのが採用されるんだろうな

19 ::2022/02/02(水) 20:17:39.12 ID:ATzJqzhj0.net

だって必死になってもお賃金上がらないんだもん

20 ::2022/02/02(水) 20:18:26.89 ID:UW7B/psA0.net

変に達観してるやつのほうが気持ち悪い

21 ::2022/02/02(水) 20:24:27.39 ID:y1NG84SU0.net

年寄りの方がポンコツ

22 ::2022/02/02(水) 20:26:28.33 ID:wk/JsdH40.net

行動には理由があるということを理解してないのがいる
誰かがやってる行動をコピーしてるだけ
当然チグハグなことをして問題を起こし、後付けで理由を考えて言い訳する

23 ::2022/02/02(水) 20:26:33.45 ID:qXPxa6Br0.net

こういうことだから、日本はどんどん沈んでいくのです
日本はもう先進国ではないのです

24 ::2022/02/02(水) 20:28:07.57 ID:Fm4ZDWpc0.net

威張ってる管理職も
定年退職したら何もでけへんおっさんやん

25 ::2022/02/02(水) 20:28:56.40 ID:eox97Q000.net

叱るとショックを受けてすぐ辞めるからな

26 ::2022/02/02(水) 20:30:11.84 ID:NGXH/GiI0.net

原始時代の壁画解読したら「今どきの若い奴と来たら」って書いてあったんだろ

27 ::2022/02/02(水) 20:37:48.07 ID:q7AzGyN50.net

メモとペン支給しない会社たまにあるよな

28 ::2022/02/02(水) 20:41:05.93 ID:xdUStgcT0.net

>>12
それはなくならんわ

29 ::2022/02/02(水) 20:45:21.91 ID:HNMJAFEe0.net

管理職は面倒なだけ
中間管理職の俺涙目wよ

30 ::2022/02/02(水) 20:57:14.23 ID:VTqh3oSN0.net

了解です っすか とか普通につかってるなあ。
メール返信2日遅れなんて休み挟んだりしたら当たり前だし、メールの内容にもよる。

メモを取らない、何度も同じ事を聞くなんて、40代、50代でも沢山いる

なんだかな

31 ::2022/02/02(水) 20:58:07.15 ID:HXYeAGwH0.net

>>4
まあ劣化し続けてるわな。
俺の若い頃でも、
それ以前の人より劣化してると思ったし、
その時代より更に、明らかに、今は劣化してる

時代を重ね、
若者は劣化し続け、
人類は劣化し続けてる。

道具やシステムが便利になることと引き換えに
人間自身が劣化してるんだと思う。

32 ::2022/02/02(水) 20:58:48.53 ID:BaBb5+zv0.net

上司は友達じゃねえ!
なんて50年前も同じだろ
いつもの「今時の若い奴は」だ

33 ::2022/02/02(水) 21:00:25.09 ID:isdWifSv0.net

>>31
「上司は無能」「老害」ってのも延々と続いてる気がするw

34 ::2022/02/02(水) 21:00:48.89 ID:GU+35A+I0.net

>>30
上司へのチャットの語尾がブヒだわ

35 ::2022/02/02(水) 21:01:03.90 ID:ek1bI4RE0.net

人事

いーかげんにしろ人事

36 ::2022/02/02(水) 21:02:08.43 ID:rDfUR0Tb0.net

ちゃんと聞いてればメモなんか取らんでもいい
メモ取るのに必死なのも困る

37 ::2022/02/02(水) 21:02:14.07 ID:Ug27TlEO0.net

古代ローマ人「最近の若いもんは…」

38 ::2022/02/02(水) 21:02:34.93 ID:kBw/yhJX0.net

最近の若者はメモは取らないだろ
録音してるぞ
小室みたいに

39 ::2022/02/02(水) 21:03:41.07 ID:PIVFkMnz0.net

現場猫のネタと同じく人事の評価いい人は無能で
評価悪いのが有能だったりするからな
人を見極める有能な人事部はまずねぇな

40 ::2022/02/02(水) 21:04:28.94 ID:isdWifSv0.net

>>36
真横の幹部は勇気あるなw

41 ::2022/02/02(水) 21:05:55.36 ID:Q/zIOFoI0.net

管理職やってて不思議なのは、小さいときからスマホやPCに触れる機会がいくらでもあるのに物事を調べるスキルが著しく低いのが多いな
あと純粋にPCスキルが低いのも多い

42 ::2022/02/02(水) 21:06:09.73 ID:L+teWicN0.net

>>1
こういう感覚になったら老害おっさんになったと思うので
気をつけたい

43 ::2022/02/02(水) 21:09:24.24 ID:5clz8sDv0.net

>>6
その状態が無かったから教育しろって言われてもよくわかんないんだよね

44 ::2022/02/02(水) 21:13:06.47 ID:Qdyxem/20.net

了解ですは謙譲語の”いたす”がないのが問題と認識してるならいいけどさ…

了解失礼説は初出がいつなのか、著者が誰なのかまであぶり出されて謝罪までさせられた案件だからな

45 ::2022/02/02(水) 21:14:28.00 ID:OfIT7JTc0.net

また嘘記事か どこの企業か企業名出せよ
こんなくそ記事、うちの飼い猫でも書ける

46 ::NG NG ?2BP(1000).net

https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>1

ジェネレーションギャップ?管理職から見た若手社員たちの「理解できない行動」4選
https://limo.media/articles/-/27101
2022.01.28 15:00 大塚 ちえ

URL抜けていました
申し訳ありません

47 ::2022/02/02(水) 21:16:15.02 ID:ipvPlkBK0.net

御意とか言ってればいいんだろ

48 ::2022/02/02(水) 21:16:39.64 ID:4+IkaFNb0.net

>>40
釣りか?
お気に入りか超優秀かだ

49 ::2022/02/02(水) 21:17:00.68 ID:hYEcNo8Y0.net

まあ、そういうのもひっくるめて教えてあげるのが先輩や管理職だからな
学生終えたばかりの奴なんてそんなものやろ
自分たちも新卒の時はそうだったろうなあと、管理職になった今でも思い返すよ

50 ::2022/02/02(水) 21:19:26.64 ID:TWIx4AIq0.net

>>35
大手でもない限りボンクラしかいないだろあそこ

51 ::2022/02/02(水) 21:20:32.97 ID:YD9qc9tP0.net

敬語を使わないって不満はわかるけど
了解です、助かります、ありがとうございます、はなんも問題ないだろ

52 ::2022/02/02(水) 21:24:06.47 ID:kyKfoEnY0.net

従事している産業によるかな。情報通信は若い人の方が優秀。

53 ::2022/02/02(水) 21:24:09.35 ID:OfIT7JTc0.net

こういう下らない超最低低俗記事は4月中旬にだすもんだろ まだはえーよ
死にさらせ!今すぐに!死ね!

54 ::2022/02/02(水) 21:24:18.84 ID:OfmRB/B10.net

スマホだけ渡して連絡係だけさせておけばおk。

55 ::2022/02/02(水) 21:27:51.82 ID:jedlRh/G0.net

昔は、何かを調べるのに図書館行って調べる、辞書を見る、詳しい人に聞くという面倒な事をやっていたので
「苦労して答えに辿り着く」というのが当たり前だった、しかし今はポータブル辞書としてスマホがあるので
苦労せずに答えに辿り着いてしまう、そのおかげで「貪欲に情報を知ろう」という欲求が無くなったのではないかな
「わざわざスマホで指動かして調べるの面倒だから知ってる人にその都度聞けば楽じゃね?」みたいに
本当はスマホはその人の秘書的な立場に収まって少しでも苦労を減らしたいがためにあるものだと思うが今の子って
スマホに自分の脳を預けてんじゃないかというくらいに依存してるからなぁ

56 ::2022/02/02(水) 21:28:00.68 ID:z6MeR6990.net

>>1
ありがとうございます、助かります

これ助かりますを変えればいいんだよね?
なんて言うの?

57 ::2022/02/02(水) 21:28:01.15 ID:bRNF6w0K0.net

50過ぎたら出来ない新入社員の方がいいだろ。
役員くらいになると困ることもあるだろうが。

58 ::2022/02/02(水) 21:30:08.99 ID:8NRfTlwo0.net

職場の雰囲気や業種によるんじゃないかな
技術職ならあまり畏まってもらっても話は進まん
営業なら次第に覚えて丁寧になってくるだろう

59 ::2022/02/02(水) 21:30:59.94 ID:bVkmrhBl0.net

役立たずのジジイが高給取りに居座ってるなら
その給料分仕事してもらおうと思うのも当然
安い給料で苦労背負い込む必要無いわ

60 ::2022/02/02(水) 21:31:00.31 ID:fyfcUoiQ0.net

発達っぽいの多いしキレて会社の備品破壊とか
相当ヤバいガキ多いのは解る

61 ::2022/02/02(水) 21:32:07.99 ID:2x8MXX2x0.net

あーおっさんて教え方クッソ下手くそだもんな。
教育セミナー行った方がいいよ

62 ::2022/02/02(水) 21:32:57.30 ID:OfIT7JTc0.net

>>56
痛み入ります とか?流石に馬鹿にしてるようにとらえられるかw
わけーのがこんな言葉つかないもんな

63 ::2022/02/02(水) 21:33:44.44 ID:fyfcUoiQ0.net

>>61
クソワロタwお前がカウンセラーに相談して
人との接し方教わってくるのが先だろ

64 ::2022/02/02(水) 21:35:52.84 ID:wCZkFQm+0.net

そもそも日本人に管理とか組織とか分かってる人間はいないんだから
偉そうなこと言うな

65 ::2022/02/02(水) 21:39:08.95 ID:cXCEVh3p0.net

めんどくせぇなぁオイ

66 ::2022/02/02(水) 21:55:30.23 ID:w3sart/c0.net

俺、メモとりまくりで
メモを自宅で清書して覚えてたら
会社の先輩に「いちいちメモばっか取って!俺のやってる事を見て覚えろ!」って言われたわ
見て覚えろ、一度説明した事は二度と質問するな
こんなスタンスの先輩だったから凄く苦労した

67 ::2022/02/02(水) 22:11:53.23 ID:cOXhNV3e0.net

去年入った新人がなかなかのツワモノ
さらにメンターがキワモノ先輩ですごいことになってる
可哀想になあ

68 ::2022/02/02(水) 22:19:42.74 ID:TBfo/LJn0.net

LINEで休む連絡なんてもう慣れた
最近は出社してこないからバックレかと思ったら、夕方くらいに体調悪いので休みましたってLINE来るからな

69 ::2022/02/02(水) 22:23:05.51 ID:isdWifSv0.net

>>48
気分屋だからお気に入りなんて意味ないし「今日私が言った事を全て復唱しろ」に答えられなきゃ銃殺なので、あり得るなら超優秀なんだろな。

70 ::2022/02/02(水) 22:23:21.35 ID:v/iqqHkZ0.net

暖かい目で見守ってるw
なぜかって、よほどの才能がない限り20代はほぼ全員自殺者予備軍だからねー

71 ::2022/02/02(水) 22:26:46.29 ID:GZxKBYlE0.net

理系大卒に約分通分教えてる・・・けど理解してくれない

72 ::2022/02/02(水) 22:28:58.59 ID:IY3eRn5s0.net

専門職だけど、よくわかってない奴らに使われるのが気に食わない
仕事してんのはこっちだぞ

73 ::2022/02/02(水) 22:30:52.60 ID:cBDmw1/N0.net

>>1
昭和氷河期老害加齢臭中年「昔の受験は凄かった!今の受験はレベル低い!昔のニッコマは今の早慶!」ニチャアw

現実↓

1990年代 vs 2010年代- センター試験 伝説のコピペが煽る驚愕の難易度差
http://examist.jp/legendexam/1993-center/

氷河期時代と2010年代-のセンター試験の難易度差が一目で分かる画像↓(左が昭和世代専用のヌルゲー入試、右が2010年代-の真の受験戦争世代の入試)

氷河期時代のセンター試験がFラン入試だとしたらセンター試験(後半期)や共通テストは東大入試
氷河期時代だけ問題が尋常じゃなく易しい(その割には平均点は昔も難化して以降も大差なし)

受験戦争(笑)
土曜日に学校で一生懸命にお勉強していてもこのレベルにしかならなかったのが氷河期ポンコツ世代w
今のニッコマは氷河期時代の早慶レベルw

氷河期の無能老害を全員殺そう!

74 ::2022/02/02(水) 22:36:26.18 ID:OfIT7JTc0.net

おっさんの考えが古いだけで、今はこんな感じなんだろ
こいつらをどう料理するかは、おっさんの手にかかってるんだよ
じっくり教育するなり、殺すなり好きなようにしろ

75 ::2022/02/02(水) 22:37:54.16 ID:v/iqqHkZ0.net

新卒は来ないだろうけど興味本位で採ってみたいw

76 ::2022/02/02(水) 22:38:30.59 ID:ul7Agu2u0.net

>>22
全く同意見だ…
真似事なら出来るけど新しく展開する事が全くしない・出来ない部下がいるから痛いほど分かる

77 ::2022/02/02(水) 22:42:57.21 ID:Ux0cYK+80.net

昇格に関しては自分の資質を理解しているならわからなくもない
ピーターの法則じゃないけど優秀なプレイヤーが必ずしも優秀なマネージャーになるとは限らん
それはハロー効果だよ

78 ::2022/02/02(水) 22:45:19.84 ID:YsNxuf050.net

エジプトのピラミッドに「最近の若い者は…」と愚痴が書かれているという話好き

79 ::2022/02/02(水) 22:51:06.62 ID:11zFxzWY0.net

>>78
あと、健康の秘訣は腹八分目、って書いてある

80 ::2022/02/02(水) 23:27:43.33 ID:q8pV31RO0.net

氷河期が足を引っ張ってると証明されてしまったか
申し訳ない

81 ::2022/02/02(水) 23:30:42.64 ID:Ik2eFylP0.net

使えるように指導しろよな
俺は次長に覚える速度は有れどしっかり教えればそこそこになるって指導されたよ
覚えが悪いから投げるんじゃなく相手に伝わる様に考えて教育しろと

82 ::2022/02/02(水) 23:35:12.73 ID:qD4wboiU0.net

マネジメント力の無い無能中間管理職がこういう記事を読んで溜飲を下げてるんだろうな

83 ::2022/02/02(水) 23:52:15.14 ID:G/TBKQYp0.net

>>31
ロクにパソコン使えん連中は
年寄りだろうがガキだろうが有能な訳がない

84 ::2022/02/03(木) 00:40:05.00 ID:bV0+09zw0.net

だったら採用すんなよ
お前らが育ててくんだろ

85 ::2022/02/03(木) 00:41:42.95 ID:gIAjnGlQ0.net

役職に就きたがらないって、そのうち年下が上司になっても平気なのかね?

86 ::2022/02/03(木) 00:44:37.26 ID:+q8u3P050.net

ネタスレですな
そもそもFランは採用しないのでわかりません

87 ::2022/02/03(木) 00:46:47.94 ID:fn7G4uRv0.net

こういう自分は出来たけど出来ない部下を育てられてない上司は多いだろうね
部下にとっては神や親なんだから思い切って任せられるようになるまでは懇切丁寧に対応するしかないだろ
突き放したりパワハラしたらその部下が数年後仕事に慣れたら同じことを後輩にするよ

88 ::2022/02/03(木) 00:48:21.36 ID:5/kzCagk0.net

それが不満なら注意しろよ
パワハラにされると怯えてるなら諦めて受け入れろ

89 ::2022/02/03(木) 00:54:09.95 ID:bxyIO1oQ0.net

若手から学ぶ姿勢が足りない。社会に毒されてる

90 ::2022/02/03(木) 01:11:00.94 ID:hwe572jV0.net

ウチは返事は 「ラジャ!」 だなぁ (´・∀・`)

91 ::2022/02/03(木) 01:11:04.67 ID:qCj+GPgP0.net

>>87
目線がおかしい

92 ::2022/02/03(木) 01:12:53.05 ID:48C/8RN70.net

>>41
若いのに、何でパソコン使えないんだ?と聞いたら
スマホ世代であまり使ってこなかったと

自分は40代だが、
パソコンの進化を体験してきた世代だから、あんたはよく知ってるんだ、と同僚に言われ、確かに と一人合点した

93 ::2022/02/03(木) 01:42:22.46 ID:XnQPwE7H0.net

>>92
でも覚えるのは早いよ
ここ五年くらいの新人さんはほんと優秀な人ばかり来てると思う

自分たちがついていくので精一杯になる日も近いと危惧している
おんなじ事教えてもなかなか覚えられないのや、すぐマニュアルくれっていう同僚や上司いくらでもいる
画面にでている説明見てクリックしていきゃいいシステムになってるのに一枚一枚画面コピー取りやがる

94 ::2022/02/03(木) 01:49:24.45 ID:ik6EauLr0.net

>>1
若かろうが古参だろうが考えない奴は無理
非を認めない、反省しない奴は伸びない
若手はまだ伸びしろがあるけど、若者ガーしてんのはどうせ老害だよ

95 ::2022/02/03(木) 02:07:31.67 ID:48Z1IiEE0.net

メモを取らなくて何度も同じこと聞いてくるのは上も同じだろ

96 ::2022/02/03(木) 03:54:01.19 ID:rPXzxKM10.net

文句言うなよ老害共。
今の若者は見返りないんだから薄給激務サビ残しない、パワハラセクハラはすぐ通報、違法はすぐリークするんだよ。氷河期や昭和のジジイよりよっぽど優秀だよ。
老害にとっては脅威だろうがなww

97 ::2022/02/03(木) 04:36:33.97 ID:1+K194//0.net

80年代あたりも新人類とか言って
最近の若いヤツはとか言われてなかったっけ?

自分の若い頃を美化してる年配の人って多いよね

98 ::2022/02/03(木) 04:40:44.05 ID:gI61Il9F0.net

>>1
「今時の若い奴は」 まで読んだ

99 ::2022/02/03(木) 06:08:18.76 ID:GKNaYeVM0.net

まあこの問題は古くは古事記とかから言われてることなんでいつの時代もあるもんよ

100 ::2022/02/03(木) 06:19:44.81 ID:EV/FwcpF0.net

了解は漢語表現でマナーや失礼とは関係ないと決着がついたよな
元は航空業界の内輪ネタだったか、それとも日立ルールか?

101 ::2022/02/03(木) 06:23:11.51 ID:XFojlQdn0.net

>>51
「了解しました」と言えとか
「助かります」ってなんだよ、上司は助手じゃねーよって気持ちなんでしょう

Source: 令和ニュース速報



2ちゃんまとめ速報 - にほんブログ村

未分類

Posted by master