日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 ★2 [蚤の市★]

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1 :蚤の市 ★:2022/01/10(月) 09:31:34.41 ID:gKb7FYb29.net
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ…(以下有料版で、残り1208文字)

日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
★1 2022/01/10(月) 07:05:53.78
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641765953/

2 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:31:53.36 ID:1Lnd6NGA0.net

ぐっさんジョブズ

3 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:32:16.43 ID:Hyl/ZTqz0.net

拝承

4 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:32:20.71 ID:TfD1c+hM0.net

また意識高い系か

5 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:32:21.38 ID:85QkTvJh0.net

拝承

6 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:32:47.45 ID:nR2Q/nYz0.net

「ソニー再生」で読み解く会社を立て直す社長の条件【テレ東経済ニュースアカデミー】【完全版】
https://youtu.be/2P1ZtYzJk0s

7 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:33:12.23 ID:ZfSZgK2t0.net

使えないやつがわかりやすくなるのか

8 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:34:09.84 ID:eX6GIhna0.net

無差別

9 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:35:01.40 ID:TfD1c+hM0.net

>>7
これ決めてる経営陣、管理職が一番使えないんじゃない?
日本の場合

10 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:35:03.22 ID:ZEF1a3Y80.net

で、これで給与は上がるの?大谷みたいなパーフェクト超人じゃないと満額貰えず
大半は給与大幅減とかにならない?

11 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:35:14.96 ID:Lpdvww3I0.net

また年功序列で出世した輩が自分たちだけ対象外にした制度始めるの。
経営陣をまず欧米から連れてこい。

12 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:35:34.39 ID:xCtre6X90.net

即戦力の人材に2000万出すのが外資
日立は?

13 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:35:37.54 ID:N1bUkODa0.net

社内でぬくぬくやってる事務職涙目って事でおけ?

14 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:35:48.16 ID:JpCh6ETg0.net

あとは解雇規制緩和だな

15 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:36:07.71 ID:33yRNI1h0.net

成果主義で億万長者が出る一方リストラも加速する

16 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:36:28.78 ID:TEp4/zSh0.net

ジョブ型とメンバーシップ型を組み合わせたハイブリッドな人事制度とか、
変なことやりだす日本企業がこれから増えてくるから
観察してみ

17 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:36:57.66 ID:pdKpwRkO0.net

何を言ってる
クビだ君は

18 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:01.78 ID:omsZClBQ0.net

終身雇用時代の日本が一番安定的で幸福だった気がする

19 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:15.84 ID:l2H2mUe/0.net

Jobに因んだ人物
スティーブ ジョブズ
ヨブ記
カリスマか災難に見舞われた者か両極端だな

20 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:19.51 ID:vY2884RJ0.net

(´・ω・`)終わりの始まり

21 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:23.03 ID:Ip5sHaoj0.net

そうはいっても中高年齢のスキルがないベテランを切れないし賃金も下げられないわけでしょ

22 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:35.55 ID:33yRNI1h0.net

>>9
使いにくいやつも含んでるからな
まあ企業に必要でない人材を色んな角度から切り捨てるだけ

23 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:49.31 ID:Wf+kKwTB0.net

新規サービス考えてるだけで成果出さない奴らがどんどんクビになるならいいと思う
成果出したやつは沢山金貰えていいと思うけど

24 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:49.36 ID:FEUa15gc0.net

ジョブズ型の方が良いんじゃないか?

25 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:53.27 ID:ax58i56x0.net

造船もほぼ撤退状態と聞く 可動式防潮堤とか小型発電所とか話は聞いてるが 残るは白物家電となんだ?

26 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:37:56.25 ID:nq3I+vdb0.net

>>1
一部を除いて文系の役に立たない連中の排除やな

27 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:06.40 ID:V4zfqk3j0.net

全員平社員

28 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:13.79 ID:bOFFoWVa0.net

でなんのスキルが必要なの?

29 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:23.78 ID:PNuvTE+y0.net

>>15
億万長者なんてないない。
あくまでどうやって削るかって視点しかないから、
資格がないから給与削りますって方向にしか動かないよ

30 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:34.54 ID:oKgM3j4m0.net

>>24
バルミューダか

31 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:44.51 ID:p3WqyJQ+0.net

>>15
出る訳がねえだろ、日本企業では人の3倍の成果を出しても給与が3倍になることは無い
精々生涯所得で1億程度の差が出るか出ないかだ

32 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:53.56 ID:+fLfa3EJ0.net

>>14
アメリカの物価高は、解雇規制の緩和が原因とも言われているだろ。

新型コロナが流行した時、解雇が大流行したからなwww

33 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:54.14 ID:nq3I+vdb0.net

>>24
一概には言えないが、実学が文系に比べて多い理系優位が進行する

34 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:38:57.63 ID:+smbhdB20.net

>>24
バカにやらせるとただの口先だけの迷惑な人間にしかならない

35 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:39:10.99 ID:WmU2C1Rd0.net

まず20代は全員いらない

36 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:39:43.95 ID:dKFuj3Vl0.net

年金受給までしがみつけないってこと?スキルゼロおじさんが可視化されちゃうよ

37 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:39:55.34 ID:U5fOmgF80.net

発展する海外が現場になれば
ジョブ型で優秀な人材を揃えなきゃならんのだな

38 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:07.95 ID:CV9Ve1Go0.net

年寄が勝ち逃げして中堅世代が損をする人事システムだな
現役世代だが暗い未来しか見えない

39 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:24.32 ID:lmWqwREi0.net

どうせ日本企業だから目的は人件費抑制。
これ採用されると9割の人間が減俸になって残りの1割も現状維持かすずめの涙の給与増加。

40 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:33.62 ID:gGYrZL+60.net

社員から個人事業主化への布石にならないと良いが

41 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:42.58 ID:++iqeXT40.net

氷河期切りはじまったな

42 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:46.19 ID:5yrrBP9S0.net

>>1
なんでもかんでも派遣や子会社に丸投げの日立でジョブ型雇用は無理じゃね。

43 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:51.15 ID:TfD1c+hM0.net

>>18
日本の高度成長は会社への帰属意識の高さで成功してきたからね
成果主義を導入しようとしても根付かないし、新自由主義よりむしろ緩い共産主義の方が合ってるんじゃないか

44 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:40:58.62 ID:Ip5sHaoj0.net

年俸制とか成果性とか有期雇用は日本では賃金抑制のためのものになっちゃってるからだーれも信用してない

45 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:14.34 ID:fOO40Mm30.net

日立造船←船作ってない

46 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:22.52 ID:XmVODX8Y0.net

体のいいリストラ

47 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:34.42 ID:RxLCnrkG0.net

ブロージョブ型はあるの?

48 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:51.02 ID:wJxU5gFj0.net

日立、数年前から相当タチの悪いコンサルに入り込まれてるよな

49 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:51.60 ID:Xmqt1g0X0.net

遊び人もジョブの一つだよね

踊り子も

50 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:54.42 ID:i4xxMy9f0.net

>>31
https://www.makonako.com/2008/05/post-689.html
ナムコは若手にいきなり数千万円出したり、ベテラン社員の給与を10分の1にしたぞ

51 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:41:59.12 ID:JpCh6ETg0.net

>>32
そんなん初めて聞いたわ。今のインフレの現状はボトルネックインフレからのコストプッシュインフレだろ

52 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:06.21 ID:+etUPhVC0.net

日本の成果主義とかジョブ制なんてのは、ただの給料カットの方便だからな。

53 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:11.49 ID:+fLfa3EJ0.net

雇用の流動化は、社会を不安定にするだけ。

今のアメリカなんて、その典型だろ www

54 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:32.87 ID:l2H2mUe/0.net

上司「ジョブ型に切り替える、君は何ができるんだ」
部下「パワポ資料作り」
上司「それじゃだめだ」
部下「それじゃお前は何が出来るんだ」
上司「部下の管理だ」
上司の上司「キミは不要だ」

55 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:39.72 ID:XmVODX8Y0.net

日本人を全員クビにするための方便
日本人を殺す企業

56 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:41.74 ID:omsZClBQ0.net

>>43
日本人の性質的に社会主義的な制度の方があっているよな
実際、バブル前までは「世界で最も成功した社会主義国」なんていう皮肉もあったぐらいだし

57 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:43.65 ID:0fCRGASy0.net

>>4
給料削減系やで、勘違いすんなよ。

58 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:55.49 ID:TKu+HZyI0.net

>>49
育てれば賢者になれるからな。

59 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:58.30 ID:YdD0QYTn0.net

日立「松下、東芝よりま、マシだから」

60 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:42:59.15 ID:XnycVqc20.net

>>28
花見の場所取り

61 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:10.42 ID:rFOt7AkR0.net

お前らって何のスキルがあるの?

62 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:26.82 ID:Ip5sHaoj0.net

社内バトルロワイアル状態

63 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:27.88 ID:mw6ijWBS0.net

>>52
切ないなーそれが現実か

64 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:35.15 ID:AMPEc3gX0.net

ジョブ型って他にどんな会社があるの?
自分はメンバシップ型でどんだけ成果出しても給与は上がらんから興味がある。

65 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:40.96 ID:VIC7G1pd0.net

場当たり的迷走
まず経営者をジョブ型にしろw

政治力にだけ長けた無能経営陣が凋落の原因だ

66 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:44.13 ID:te3mjES30.net

ベーシックインカムやナマポなんかの社会保障をセットにしない時点でこれは下にマットも置かず単なる崖からオマエイラネの突き落とし

67 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:43:54.52 ID:UMq6lpAM0.net

マジメ男は査定Cです
上司にゴマすり男は査定Aです

68 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:03.83 ID:PNuvTE+y0.net

そもそも一人でなんでもできるってほど
スキル持ってるやつは
会社にしがみつく必要がないんだよ。
そういう優秀なヤツほど真っ先に辞めて海外いく。
企業が能力を求めれば求めるほど、優秀なヤツから辞めていく。
日本の成果主義は未だに同じことをやってんのか。

69 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:11.30 ID:Prg5vmd70.net

絶対ハゲ

70 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:17.83 ID:wJxU5gFj0.net

>>50
これやらせてんのバンダイな。
世渡りだけ上手いバカが得するだけで人間関係はやたらギスギスするし、上手く行ってないよ。

71 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:30.25 ID:BCzVUF7u0.net

社内営業力が重要やな

72 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:41.58 ID:IjMWaO7O0.net

(ヤマ)
毎々お世話になっております。
○○の件、ご連絡いただきたく。

(佐藤)
拝承

みたいなメールはそのままなんだろ?

73 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:41.97 ID:xUC+/ZMy0.net

>>40
ええんちゃう?
資本主義を原理主義で言えば、雇用契約って契約形態自体がおかしいし
国民総自営業こそ自由資本主義の原点

74 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:44:51.16 ID:0aOH9YnN0.net

こんなことしてるから日本の大企業って衰退するんやろながんばえー

75 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:00.39 ID:3L7I89F/0.net

今業務範囲外の仕事やらされてるけどジョブ型なったらあり得なくなる?

76 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:06.08 ID:p3WqyJQ+0.net

>>50
バンダイナムコは今の日本では稀な成長企業だからだろ

斜陽企業の日立が目指してんのは労働分配率を更に下げて
株主や経営、役員のためだけの会社の立て直し

77 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:09.03 ID:biWn7xJX0.net

パワハラ団塊に耐え、アホなゆとりをフォローして
やっと勝ち取った氷河期の役職がリセットされるの?

78 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:18.11 ID:Xf415F+v0.net

これで新卒採用続けたらウケるwww

79 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:20.91 ID:TEp4/zSh0.net

ジョブ型導入なのに、新卒一括採用あり、転勤や異動あり、人材育成あり(人材を調達するという考えにシフトできず)、ジョブローテーションあり、ジョブディスクリプションに記載の無い他人の仕事も手伝わされる、というのをやる企業がこれから増えてくるから見ててみw

80 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:26.70 ID:Xmqt1g0X0.net

会社が傾いてると必ず出てくる話題

つまり日立の株価はこれから下がるってことの証明

81 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:27.96 ID:kTQ+JeHX0.net

>>52
原田がマクドナルドに成果主義持ち込んだらベテランが若手に一切教えなりサービス悪化して会社が傾いたけどな

82 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:35.55 ID:hdGQiO0T0.net

ジョブ型にすると、その会社を長期的にどうするとかを考える奴が居なくなんじゃね?
まあ会社の戦略を考えるのが仕事というジョブを作れば良いのか。

83 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:49.20 ID:ZZnfuw5d0.net

雇用流動化はセーフティネットが必須だからこれは単に明日からホームレスになれよというリストラだよ

84 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:45:51.46 ID:REk2horE0.net

アメリカみたいにレイオフが当たり前にして、失業率が半端なく前後し、格差当たり前の社会にしないと不可能
見習うならドイツのように学生時代から大学諦めさせて、職業訓練させるようにすべき

85 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:10.73 ID:Ip5sHaoj0.net

リクルートやなんか潰さないとだめやね

86 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:11.68 ID:Y+ShgRbq0.net

賃金カット以外に効果は無いだろうよ
少しずつ組織が腐って行き
業績が悪化する

87 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:17.17 ID:AYlAtMdS0.net

> 事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する

欧米でのジョブ型勤務の場合、職務外の仕事は労働者側が拒否できる
日立ではそれは絶対に無理

88 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:21.33 ID:7OsoOsJV0.net

jobもすげー曖昧に業務内容かかれるんだよ
〜の管理全般とか

89 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:29.59 ID:AMPEc3gX0.net

>>68
今の自分がそれだわ。
もう会社に関係無いレベルの知識をここ4、5年で沢山身に付けたら、今の会社にいる理由が見つからないんだわw

90 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:45.96 ID:xUC+/ZMy0.net

>>56
せやから一度会社に入ってしまったら働かない社員で溢れるわけで…
これは中小企業よりむしろ大企業に多く見られる(当たり前だが)

91 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:52.80 ID:AYlAtMdS0.net

>>28
飲み会、ゴルフ、対面会議です

92 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:46:56.45 ID:TKu+HZyI0.net

>>64
京セラのアメーバー経営
富士通の成果主義
東芝のチャレンジ
など。

93 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:01.05 ID:gGYrZL+60.net

>>73
自己責任と市場原理に任せるから
小さな政府にして税金や社会保障を極限まで下げてほしいね

94 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:18.80 ID:hdGQiO0T0.net

>>87
日本でも拒否できるぞ。
自分の部下は拒否する奴もいる。
その場合は別の人にやってもらうが。

95 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:28.64 ID:jvqn63Nr0.net

仕事があるときだけ来てくれ
終わったらさっさと帰ってくれ

96 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:44.44 ID:vY2884RJ0.net

(´・ω・`)日本企業は都合のいい悪いとこどり

97 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:44.82 ID:RgMjschA0.net

一方ドコモはカビの生えたカンパニー制を導入

98 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:48.61 ID:sZtcHijA0.net

>>64
例えばどんな成果を出したのですか?

99 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:51.52 ID:XfhFcUbG0.net

ある意味年功序列が
一番公平な制度だったのに
これも単純にコストカットの為も方便でしかない
不当な為替安の中華製品に
対抗出来ない外交政治力のなさが
こういう形で跳ね返ってる

100 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:52.20 ID:Xmqt1g0X0.net

>>92
東芝のチャレンジ

結局 粉飾決裁wwwww

101 :ニューノーマルの名無しさん:2022/01/10(月) 09:47:55.59 ID:LNToB+fg0.net

ノースキルの中高年と無能が苦しむ制度



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